Gleichstellungsbeauftragte

2019 wurden in den Kliniken bzw. Instituten mit mehr als 20 wissenschaftlichen Mitarbeitenden Abteilungsbeauftragte für Frauenförderung und Chancengleichheit benannt. Deren Aufgaben sind folgende:

Ansprechpartner*in für die Frauenbeauftragten/KeCK sowie innerhalb ihrer Abteilung zum Thema Frauen-/Familienförderung und Chancengleichheit
Erhebung des Ist-Zustands in ihrer Abteilung und zukünftiger Realisierungsmöglichkeiten von Gender- und Diversity-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Klinik-/Institutsleitung
Teilnahme an fakultäts-/klinikumsinterner Gleichstellungskommission (1-2 x / Jahr à 2h; Leitung durch Frauenbeauftragte Fakultät Medizin + KeCK)

Ziel des Einsatzes dieser Abteilungsbeauftragten ist es zum einen, die Sichtbarkeit des Themas zu erhöhen und andererseits auf die Kliniken/Institute zugeschnittene Modelle zu entwickeln und damit die Wahrscheinlichkeit der Umsetzbarkeit zu erhöhen.

Folgende Aspekte werden dabei berücksichtigt:

Förderung der Familienfreundlichkeit
Mutterschutzüberbrückungen
Kernarbeitszeit für Besprechungen
Rotation für die Facharztausbildung
New-Work-Modelle: Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Konzept zur Umsetzung von bezahlter Forschungszeit
Umsetzung der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz „Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen“
Doppelspitzen und Führen in Teilzeit
Steigerung der Anzahl an weiblichen Führungskräften

Aktuell werden Zielvereinbarungen zu Frauenförderung und Chancengleichheit ausgearbeitet, die zwischen den Klinik-/Institutsleiter*innen und dem Dekan/ärztlichen Direktor schriftlich fixiert und unterschrieben werden.